2月2日，濟南市人社工作會議召開，會議透露了濟南事業(yè)單位制度機制改革新動向，未來濟南事業(yè)單位將：
招聘允許依崗位特點科學設置男女比例
提高事業(yè)單位人員工資福利待遇
部分人員在職稱評聘方面實行綠色通道
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詳細內容如下：
2021年濟南市在加強事業(yè)單位人事管理方面，賦予事業(yè)單位更大管理自主權，鼓勵更多單位建設成為充滿活力的新型研發(fā)機構。
為有效激發(fā)事業(yè)單位內生動力和干事活力，濟南市將做好市屬事業(yè)單位崗位設置管理、專業(yè)技術崗位競聘備案有關工作，組織實施事業(yè)單位二級、三級崗位評審，積極引導事業(yè)單位“因事設崗、以崗擇人、競爭上崗、合同管理”，逐步形成符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理機制。引進博士研究生、副高級以上專業(yè)技術人員，招聘知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生，在職稱評聘方面實行綠色通道，在科研經費、安家補助、工資福利待遇等方面向省屬事業(yè)單位看齊。按照“同條件、等比例”原則，允許用人單位根據實際情況和崗位特點，在報考要求條件相同的崗位，科學設置男女招聘數量方式。
實施靈活的收入分配制度：
深化事業(yè)單位績效工資制度改革，落實用人單位分配自主權，支持高校院所等事業(yè)單位實行年薪制、協(xié)議工資制、績效工資傾斜等靈活的分配方式，搞活內部分配，激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。提高基層事業(yè)單位人員工資福利待遇，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼標準，擴大補貼發(fā)放范圍。探索實施海外留學人才薪酬激勵政策，鼓勵海外留學人才來濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實“兩級審批”制度，開展評比達標表彰獎勵工作，規(guī)范市縣兩級創(chuàng)建示范活動。依據事業(yè)單位工作人員獎勵辦法，開展扶貧攻堅、疫情防控等重點領域專項獎勵。
深化職稱制度改革：
研究制定職稱評審實施辦法。建立開發(fā)區(qū)職稱評定機制。拓寬基層職稱制度評價服務領域，開展高級新型職業(yè)農民職稱評審。推動工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業(yè)貫通發(fā)展。
推進人事考試“五化”建設：
以考試安全為核心，以信息化為支撐，在命題研究、考務管理、疫情防控和服務質效提升等方面持續(xù)發(fā)力，打造全省乃至全國有影響力的人事考試品牌。
來源：濟南時報
提醒：改革后的事業(yè)單位薪資待遇提升，晉升渠道拓寬，“鐵飯碗”升級“金飯碗”，相信會有更多考生加入事業(yè)單位考試，所以大家早做準備呀！
