諸城市行政審批服務(wù)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員公告
為保證行政審批工作高效、規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配工作的意見(jiàn)》（諸組發(fā)〔2018〕17號(hào)）等有關(guān)文件要求，結(jié)合工作實(shí)際，諸城市行政審批服務(wù)局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)選聘工作人員26名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘范圍
應(yīng)聘人員須為山東省內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職且符合選聘條件的工作人員（不含工勤人員）。其中，教育系統(tǒng)及所屬單位工作人員不在選聘范圍。
二、選聘條件
?。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)。
?。ǘ┠挲g35周歲以下（1984年1月1日以后出生）。
?。ㄈ┐髮W(xué)本科及以上學(xué)歷。
?。ㄋ模┙?年（2015-2017）年度考核無(wú)不定等次（檔次）、基本稱(chēng)職（合格）及以下考核 情況，試用期考核不定等次（檔次）除外。
?。ㄎ澹┓先温毣乇苡嘘P(guān)規(guī)定。
（六）身體健康。
?。ㄆ撸┻x聘的具體數(shù)量、崗位及其他條件詳見(jiàn)附件1。
具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
?。ㄒ唬┦艿浇M織處理或者黨紀(jì)、政務(wù)處分，影響期（處分期）未滿（同時(shí)受到組織處理和紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行），或影響期（處分期）已滿，但影響尚未消除的；
（二）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查，尚未作出結(jié)論的；
?。ㄈ┌凑丈霞?jí)有關(guān)規(guī)定，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿服務(wù)年限的；
（四）尚在試用期內(nèi)的（含新錄用公務(wù)員試用期、新招聘人員試用期、任職試用期等）；
?。ㄎ澹┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘程序和方法
此次選聘工作，采取報(bào)名、資格審查、面試與考察、確定人選與公示、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2月12日-2月14日
上午 8:30 - 11:30
下午 14:00 - 17:30
2、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式
諸城市人力資源和社會(huì)保障局五樓509房間
聯(lián)系電話：0536-6111160
咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8：30-11：30，下午14：00-17：30
3、報(bào)名材料
?。?）從諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/）人事考試欄下載并如實(shí)填寫(xiě)《諸城市行政審批服務(wù)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名登記表》（詳見(jiàn)附件2）一式1份，并附1寸近期同底版免冠照片3張。
（2）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件各1份（原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回）。
?。?）身份證原件及復(fù)印件1份（原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回）。
?。?）提供近3年（2015-2017）年度考核備案表復(fù)印件1份（加蓋單位公章），不足3年的提供進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位以來(lái)所有的上述考核材料。
（5）有用人權(quán)限的部門(mén)和單位出具的同意應(yīng)聘證明。
4、有關(guān)注意事項(xiàng)
（1）應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位?？忌氄\(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，凡提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的，取消聘用。
?。?）計(jì)劃人數(shù)和最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到１：3比例的，對(duì)計(jì)劃人數(shù)2人及以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃；對(duì)計(jì)劃人數(shù)為1人的，取消聘用計(jì)劃。
?。?）應(yīng)聘人員初審?fù)ㄟ^(guò)后，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行繳費(fèi)。面試考務(wù)費(fèi)70元。
?。ǘ┵Y格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)選聘工作全過(guò)程。對(duì)不符合應(yīng)聘條件的隨時(shí)取消選聘資格。
?。ㄈ┟嬖嚺c考察
面試滿分100分。采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試應(yīng)聘人員所報(bào)崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并在本場(chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
面試領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行公告。
面試結(jié)束后，分崗位由高分到低分按選聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人員。面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，增加筆試。筆試的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行公告。為保證應(yīng)聘人員素質(zhì)，面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入考察范圍。另外，實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位選聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，也不能進(jìn)入考察范圍。
考察工作由人社部門(mén)與用人單位主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重考察工作?shí)績(jī)，全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、崗位匹配度，以及是否需要回避等方面情況。同時(shí)，查閱干部檔案，認(rèn)真核實(shí)“三齡二歷一身份”，以及有關(guān)應(yīng)聘信息是否真實(shí)、相關(guān)手續(xù)是否完備。考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
?。ㄋ模┐_定人選與公示
確定的初步選聘人員，研究同意后，在諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。初步選聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
?。ㄎ澹┺k理調(diào)動(dòng)手續(xù)
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選聘的人員，按照有關(guān)規(guī)定由人社部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)違反選聘規(guī)定弄虛作假經(jīng)查實(shí)的，取消公開(kāi)選聘資格。
四、其他事項(xiàng)
此次選聘，成立諸城市公開(kāi)選聘工作人員辦公室，辦公室設(shè)在諸城市人社局，具體負(fù)責(zé)選聘的組織實(shí)施，諸城市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
本次公開(kāi)選聘考試命題等均委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與諸城市公開(kāi)選聘工作人員辦公室無(wú)關(guān)。
附件1.諸城市行政審批服務(wù)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員崗位計(jì)劃表
附件2.諸城市行政審批服務(wù)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名登記表
諸城市人力資源和社會(huì)保障局
2019年1月30日
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